Published on Jul 20, 2018 سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم اشترك فى القناة الثانية: تحدي 24 ساعه في المطاعم السريعه ----------------------------------- Snapchat: mr3lwa ----------------------------...
اول مره يومان, ثاني مره ثلاثة ايام, ثالث مره اربعة ايام, رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة, بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من سبعة أيام إلى عشرة أيام ، خلال السنة العقدية الواحدة. اول مره اربعة ايام, ثاني مره خمسة ايام, ثالث مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة, رابع مره فصل من الخدمة مع المكافأة ؛ إذا لم يتجاوز مجموع الغياب (30 (يوم ، أو العلاوات لمرة واحدة, بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من أحد عشر يومًا إلى أربعة عشر يومًا ، خلال السنة العقدية اول مره خمسة ايام, ثاني مره الحرمان من الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة ، مع توجيه إنذار بالفصل طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل, ثالث مره فصل من الخدمة طبقًا للمادة (الثمانون) من نظام العمل, بالإضافة إلى حسم أجر مدة الغياب الانقطاع عن العمل دون سبب مشروع مدة تزيد على خمسة عشر يومًا متصلة ، خلال السنة العقدية الواحدة الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرة أيام ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل.
ج- إذا كان الإشعار من طرف صاحب العمل فله أن يعفي العامل من العمل خلال مدته وله أن يشغله إلا في الأيام السبعة الأخيرة منها ويستحق العامل أجره عن مدة الإشعار في جميع هذه الأحوال. مؤسسة أرض- العون القانوني
بعض من أسئلتكم: س. هل أستطيع العمل لدى شركتين بنفس الوقت؟ نعم بعد الحصول على تصريح عمل لبعض الوقت للعمل لدى منشأة أخرى س. هل يجوز لصاحب العمل نقلي من شركة لشركة أخرى تابعة له؟ نعم: إذا كانت مملوكة لذات الكفيل وبنفس المهنة والبدلات. س. ما الفرق بين العقد المحدد والعقد الغير محدد بشكل عام العقد المحدد المدة به تاريخ بداية ونهاية أما الغير محدد فقط به تاريخ بداية وتختلف أحكام كل منها حسب الحال. س. في حال الاستقالة من العمل والمدة كانت أقل من سنتين هل سيتم التعرض للحظر؟ (العقد المحدد والعقد الغير محدد) 1. العقد المحدد المدة: يجب على العامل اكمال مدة العقد حتى لا يتم حرمانه من العمل لمدة سنة في الدولة 2. العقد الغير محدد المدة: يجب على العامل إنذار صاحب العمل والاستمرار في العمل خلال مدة الإنذار المتفق عليها. 3. مراعاة الحالات الواردة في القرار الوزاري رقم 1186 لسنة 2010 في شأن ضوابط وشروط منح تصريح عمل جديد للعامل بعد انتهاء علاقة العمل للإنتقال من منشأة إلى أخرى والقرارات الجديدة في ذات الشأن. س. هل يؤثر رفض صاحب العمل طلب استقالة العامل على إنهاء علاقة العمل؟ لا يعتد برفض صاحب العمل، إذ أن الاستقالة فقط لإعلام صاحب العمل برغبة العامل في إنهاء علاقة العمل دون الأخذ بعين الاعتبار رفضه أو قبوله.
20-10-2014, 07:09 PM المشاركه # 1 عضو هوامير المميز تاريخ التسجيل: Sep 2013 المشاركات: 787 يا ريت اللي عنده علم أكيد من تجربه أو معرفة بالنظام يفيدني: هل الاعفاء من شهر الانذار (بعد الاستقاله) مقابل راتب شهر اساسي من حقي كموظف ام أنه مجرد خيار متاح و خاضع لموافقة الشركة؟ 20-10-2014, 07:11 PM المشاركه # 2 تاريخ التسجيل: Apr 2009 المشاركات: 2, 912 بعض الشركات يتهاونون في هالشرط لكن لا تتنازل عن راتبك الاساسي اللي بيخصمونه 20-10-2014, 07:15 PM المشاركه # 3 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب اتفعل انا باطرح فكرة انهم يعتقوني بدون شهر انذار و اشوف وش يردون و ان اظطر الأمر للتنازل عن راتب شهر برضو ما عندي مانع.. أهم شي ما اداوم شهر انذار 20-10-2014, 07:49 PM المشاركه # 4 20-10-2014, 08:16 PM المشاركه # 5 تاريخ التسجيل: Dec 2011 المشاركات: 1, 314 لمن كنت اشتغل في زين عملت معاهم مصيبه وصرت اغيب بالايام عشان شهر الانذار بالاخر عطوني راتبي وفكوني هههههههه 20-10-2014, 10:12 PM المشاركه # 6 تاريخ التسجيل: Feb 2013 المشاركات: 57 وشش شهر الانذار العادة استقالة ولاعاد يشوفون وجهي 20-10-2014, 10:44 PM المشاركه # 7 تاريخ التسجيل: May 2012 المشاركات: 185 شوف ياعزيزي شهر الانذار جميع الموظفين ليس لديهم العلم الكافي عنة في حال رغبت بتقديم استقالت لدى الشركة أقل من 90 يوم لايخصم عليك شهر الانذار في حال اكملت 90 يوم يتم خصم عن شهر انذار ومقدارة راتب أساسي مع البدلات في السابق كان يتم خصم فقط راتب أساسي الان يتم خصم جميع الراتب وفي حال ظهور لديك مديونة يجب عليك التسديد للشركة لكي تستلم اخلاء الطرف وشهادة الخدمة كيفية اعفائك من شهر الانذار هذا يعتمد على مديرك المباشر لو كنت متميز بالحضور والانصراف ومديرك مرتاح لك يتم اعفائك ولايخصم 20-10-2014, 10:51 PM المشاركه # 8 تاريخ التسجيل: Jul 2006 المشاركات: 1, 501 الاغلبية لاتعفي خصوصا البنوك بعض الجهات يكون من صلاحية المدير او رئيس القطاع الاعفاء من شهر الانذار خصوصا الوظائف الغير متعلقة بعهدة او التزامات مالية او مشاريع.... 21-10-2014, 01:23 AM المشاركه # 9 شكرا للجميع.. طيب نظام مكتب العمل وش يقول بالضبط في هالجزئية؟ هل الاعفاء حق لي مقابل التنازل عن راتب أم أنه خيار بيد الشركة وحدها؟ 21-10-2014, 03:24 AM المشاركه # 10 تاريخ التسجيل: Apr 2011 المشاركات: 2, 817 تبلغهم قبل تركك للعمل بشهر حفظ لحقوقك هذا نظام مكتب العمل
هل يحق لصاحب العمل فصل العامل الذي يأخذ أكثر من رصيد إجازته السنوية ويتغيب لأكثر من شهرين مثلاً، فور التحاقه بالعمل؟ نعم، حيث أن الأيام التي تعدت رصيد الإجازة السنوية تعتبر غياب. وكما هو منصوص في المادة (120) من قانون العمل، في حال الغياب لأكثر من سبعة أيام، يجوز لصاحب العمل أن يفصل العامل دون إنذار إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة منعت العامل من الالتحاق بعمله فور انتهاء إجازته السنوية س. كيف يتم احتساب ساعات العمل الإضافية وعلى أساس أي راتب الأساسي أم الإجمالي؟ تحتسب على إجمالي الراتب (الراتب الأساسي + جميع البدلات) والوقت الإضافي يتقاضى عليه العامل زيادة لا تقل عن 25% من ذلك الأجر، أما الوقت الإضافي فيما بين الساعة (9 مساءً والساعة 4 صباحاً) استحق العامل عن الوقت الاضافي زيادة لا تقل عن 50% من ذلك الأجر س. هل يحق لصاحب العمل أن يرفض إجازتي السنوية على الرغم من إكمالي السنة في خدمة صاحب العمل؟ نعم، حيث أن صاحب العمل هو من يحدد موعد بدء الإجازة السنوية وله عند الضرورة تجزئتها إلى فترتين وتُرحل مدة الإجازة إلى السنة القادمة س. كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة، هل على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي؟ يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على آخر راتب أساسي فقط من دون أية بدلات.
الغياب المتقطع دون سبب مشروع مددًا تزيد في مجموعها على ثلاثين يومًا خلال السنة العقدية الواحدة. الفصل دون مكافأة ، أو تعويض ، على أن يسبقه إنذار كتابي بعد الغياب مدة عشرين يومًا ، في نطاق حكم المادة (الثمانون) من نظام العمل. 09-06-2018, 05:12 AM تاريخ التسجيل: Jun 2017 المشاركات: 9 اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة mol88 اللي مقدم استقاله وماداوم شهر الانذار يعتبر غياب؟ من متى ؟ 10-06-2018, 11:35 AM انت بلغت الشركة قبل مدة 30يوم أو لا لو كان عقدك محدد أما غير محدد 60 يوم مهلة الاشعار. في العقد غير المحدد: لا يعتبر هنا غياب مسموح به لانك من انهاء ولك ان تسوى الامر معهم بالمال ولا تخسر عملك الجديد لاجل عمل منتهى الامر عنده استخير قبل هذه الخطوة لان موضوعك مرتبط بورقة انهاء الخدمات من عندهم ووفقاً للنظام يحق لك الاستذان للبحث عن عمل لو انهاء صاحب العمل وليس أنت من تركت. المادة الثامنة والسبعون 23: ً إذا كان اإلشعار من جانب صاحب العمل, فيحق للعامل أن يتغيب خالل مهلة اإلشعار يوما ً كامال في األسبوع أو ثماني ساعات أثناء األسبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه ألجر هذا اليوم أو ساعات الغياب.
18-05-2018, 06:34 PM عضو جديد تاريخ التسجيل: Apr 2018 المشاركات: 2 معدل تقييم المستوى: 0 شهر الانذار السلام عليكم انا موظف بشركه لاكثر من سنتين و قدمت على استقاله هالشهر و طلبو مني اداوم شهر انذار و الحين حصلت لي وظيفه افضل و اجبروني اني اداوم من بكره و انا باقيلي على استقالتي 15 يوم و قدمت على اجازه من الشركه اللي انا فيها و رفضو ف ابي اسال... - كم عدد ايام الغياب المسموحه بالشهر للقطاع الخاص المتصله و المنفصله ؟؟ - لو غبت خلال شهر الانذار يقدرون يفصلوني و هل استلم مستحقاتي او لا في حال الفصل بسبب الغياب ؟؟ 19-05-2018, 10:59 AM رد: شهر الانذار غياب متصل 15 يوم منفصل 30 20-05-2018, 01:57 AM يحق لك ان تترك العمل هنا ولكن تدفع مبلغ الايام المتبقية من شهر الانذار بالاتفاق معهم أن هناك ضرر عليك لو تاخرت في الدوام وممكن يطلبوا تعويض عن كل سنة اجر 15 يوم فحلها بودية ولا تاخذها بشدة ولا تقول لهم اين ستعمل حتى لا يقطعوا رزقك احكام الغياب في لائحة تنظيم العمل كالتالي: الغياب دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول لمدة يوم ، خلال السنة العقدية الواحدة. اول مره يومان, ثاني مره ثلاثة ايام, ثالث مره اربعة ايام, رابع مره الحرمان من الترقيات ، أو العلاوات لمرة واحدة الغياب المتصل دون إذن كتابي ، أو عذر مقبول من يومين إلى ستة أيام ، خلال السنة العقدية الواحدة.