Published on Jul 20, 2018 سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم اشترك فى القناة الثانية: تحدي 24 ساعه في المطاعم السريعه ----------------------------------- Snapchat: mr3lwa ----------------------------...
محتويات 1 التعويض عن انهاء الخدمة حول العالم 1. 1 الولايات المتحدة 1. 2 بورتوريكو 2 المملكة المتحدة 3 انظر أيضا 4 مراجع التعويض عن انهاء الخدمة حول العالم [ عدل] الولايات المتحدة [ عدل] الاتفاقيات التي تلي إنهاء الخدمة هي أكثر من مجرد مقابل شكر لصاحب العمل. بحيث يمكن لهذه الإتفاقات تسريح الموظف مع ضمان حقوقه مقابل التنازل عن حق مقاضاة صاحب العمل السابق. كما يمكن أن يتخلى بموجبها الموظف أيضا عن حقه في الحصول على إعانات البطالة. بموجب هذه الاتفاقات دائما يكون للموظف الحق في الاتصال بمحامي توظيف للمساعدة في تقييم ومراجعة اتفاقية انهاء الخدمة. حيث يمكن لهذه التعويضات أن تستمر في بعض الحالات على دفعات إلى غاية أن يجد الموظف السابق وظيفة أخرى. بحلول فبراير 2010 ، صدر في مقاطعة ميتشيغان الغربية حكم يقضي بإعفاء مكافأة التعويض عن إنهاء الخدمة من ضرائب قانون مساهمات التأمين الفدرالي (FICA)، [2] لكنه سرعان ما رفض من قبل المحكمة العليا بحلول مارس 2014. [3] بورتوريكو [ عدل] بموجب قانون العمل في بورتوريكو ، أرباب العمل مطالبون بدفع تعويض نهاية الخدمة بمجرد إقالة الموظف من عمله. [4] [5] بالإضافة إلى ذلك، لا يسمح للموظفين التنازل عن تلقي هذه المكافأة.
[6] في المقابل، يصبح التعويض غير إلزامي في حالة إنهاء عمل الموظف لـ"سبب وجيه". [5] في أقصى الظروف، وبموجب القانون دائما تصبح الأسباب العادلة التي يمكن على أساسها إنهاء عمل الموظف ودفع تعويض له، محصورة في الحالات التالية [7]: كان لدى الموظف نمط سلوكي غير لائق أو مخل بالنظام العام؛ كان الموظف غير فعال، متأخر، مهمل، أو ضعيف في عمله؛ انتهك الموظف مرارا وتكرارا القواعد المحددة المعقولة والمكتوبة لصاحب العمل؛ كان لدى صاحب العمل إغلاق كلي أو مؤقت أو جزئي للعمليات؛ كان لدى صاحب العمل تغييرات تكنولوجية أو تغييرات تتعلق بإعادة تنظيم العمل، أو طبيعة المنتج المنتج، أو الخدمات المقدمة؛ اضطر صاحب العمل إلى خفض عدد الموظفين نتيجة لانخفاض فعلي أو متوقع في الإنتاج أو المبيعات أو الأرباح. يجب أن يحصل الموظف الذي قضى أقل من خمس سنوات في العمل لدى رب العمل على دفعة تعادل قيمتها راتب شهرين بالإضافة إلى أسبوع إضافي من الأجر عن كل سنة من العمل. في المقابل يجب أن يتقاضى الموظف الذي تزيد مدة اشتغاله مع صاحب العمل عن خمس سنوات ولكن أقل من خمسة عشر عاما، تعويضا تعادل قيمته راتب ثلاثة أشهر، بالإضافة إلى أسبوعين من الأجر الإضافي عن كل سنة عمل.
2- إذا كانت مدة خدمة الموظف أكثر من خمسة سنوات وأقل من عشرة سنوات فان مكافأة نهاية خدمته تكون راتب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة التالية. 3- إذا كانت مدة خدمة أكثر من عشرة سنوات فان الموظف يستحق مكافأة نهاية خدمة كاملة تحسب نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمسة الاولى وراتب شهر عن كل سنة من السنوات الخامسة التالية. الخدمه31شهر الراتب4000استقاله كم انهاء خدمه شكرا على الدعوة.... لا أعرف قانون العمل في السعودية.. لكن أوافق إجابة الأستاذ هيثم محمد طبقا لقانون العمل السعودي يجب التفرقه بين حالتين هما الاستقاله او نهايه العقد اولا في حاله الاستقاله اذا كانت المده اقل من سنتين لا يستحق نهايه خدمه اذا اتم سنتين حتي اقل من خمس سنوات يستحق ثلث نهايه الخدمه اذا اتم خمس سنوات حتي اقل من عشر سنوات يستحق ثلثي نهايه الخدمه اذا تجاوز عشر سنوات يستحق نهايه الخدمه كامله ثانيا في حاله نهايه العقد او الاقاله من الشركه يتم صرف جميع مستحقاته كامله من نهايه الخدمه بمقدار ما اتمه من مده ويتم احتساب نهايه الخدمه علي اجمالي الاجر الشهري او متوسط الاجر خلال اخر ثلاث اشهر شكرا للدعوة واترك الاجابة للمختصين في السعودية استقاله اقل من سنتين...... لا شيء من سنتين الى خمس سنوات 5 أيام من الراتب الاساسي.
02MB 1. 02) العمل والتوظيف - أبوظبي البحث عن عمل في دبي - دبي مبادرة أبشر سجّل لدورة تدريبية على عملك - وزارة الموارد البشرية والتوطين كتابة سيرتك الذاتية بأفضل طريقة - برنامج الإمارات لتنمية الكوادر الوطنية نصائح الاستعداد للمقابلة - برنامج الإمارات لتطوير الكوادر الوطنية العمل في القطاع الخاص وحساب نهاية الخدمة - حكومة دبي
أما إذا كانت هذه المبالغ في حساب استثماري فيطبق عليها البند (أولاً/أ). ب- مبالغ التأمينات التنفيذية للمناقصات، والتأمينات النقدية التي تؤخذ من الأفراد والمؤسسات مقابل الحصول على خدمات معينة، مثل الهاتف والكهرباء وتأمينات استئجار الأماكن أو المعدات، يزكيها من يقدمها لسنة واحدة إذا قبضها. ج- مبلغ العربون لا يحسمه البائع من موجوداته الزكوية بل تجب تزكيته عليه، لأنه يملكه سواء فسخ المشتري العقد أو أمضاه. ثالثاً: الوديعة القانونية: هي ما تشترط الجهات المختصة إيداعه لدى بنك لمنح الترخيص للشركة، فإذا كانت محتجزة بصفة مؤقتة تزكيها الشركة مع موجوداتها، وأما إذا كانت محتجزة بصفة مستمرة فإنها تزكى لسنة واحدة إذا أُعيدت إلى الشركة. رابعاً: الاحتياطيات والأرباح المرحلة ( المستبقاة أو المدورة): تزكيها الشركة مع موجوداتها، في حال تطبيق طريقة الموجودات ( الأصول) المتداولة عند حساب زكاة الشركات. خامساً: زكاة شركات التأمين الإسلامية: أ- المخصصات الفنية والأرصدة الدائنة لمعيدي التأمين والمطالبات المستحقة السداد، والمطالبات تحت التسوية لا تزكيها الشركة بل تحسم من موجوداتها الزكوية، لأنها ديون عليها. ب- الاحتياطيات ومخصصات الأخطار السارية، والمخصص الإضافي، واحتياطي التأمين على الحياة، والمبالغ المحتجزة عن إعادة التأمين لا تحسم من الموجودات الزكوية، بل تزكيها الشركة، لأنها لم تخرج من ملكها.
لتحميل نموذج اللائحة الداخلية للشركة اضغط على الرابط التالي
أحكام مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال الموظف بمحض إرادته قبل استكمال سنة واحدة من الخدمة، لن يكون مستحقاً لأي مكافأة نهاية الخدمة. يستحق العامل الذي أكمل سنة أو أكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته، ولا تدخل أيام الانقطاع عن العمل بدون أجر في حساب مدة الخدمة. ويستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة عن كسور السنة، بنسبة ما قضاه منها في العمل، بشرط أن يكون قد أكمل سنة من الخدمة المستمرة. وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس قيمة آخر راتب أساسي يتقاضاه الموظف، بمعنى عدم تضمين مخصصات الراتب الأساسي مثل: مخصص السكن، والنقل، والمرافق النفعية، والأثاث. يجوز لصاحب العمل أن يقتطع من مكافأة نهاية الخدمة أية مبالغ تكون مُستحقة له على العامل. روابط مفيدة انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة - وزارة الموارد البشرية والتوطين خدمة احتساب نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص - وزارة الموارد البشرية والتوطين احتساب نهاية الخدمة يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود: عقود محددة المدة، وعقود غير محددة المدة، وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها، ووفقاً للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف.