Published on Jul 20, 2018 سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم اشترك فى القناة الثانية: تحدي 24 ساعه في المطاعم السريعه ----------------------------------- Snapchat: mr3lwa ----------------------------...
2- الحضور الكامل مع اجتياز الاختبارات في نهاية كل دورة تدريبية. 3- الترشح حسب الاحتياج التدريبي. 4- اختيار الوقت والمكان المناسبين [divider]. موقع التدريب الالكتروني, بوابة التدريب الالكتروني, قوافل التدريب الالكتروني, مركز التدريب الالكتروني, التدريب الالكتروني, المركز التدريب الالكتروني, البوابة التدريب الالكتروني, التدريب الالكتروني التجريبي [end_columns] احصل على تحديثات في الوقت الفعلي مباشرة على جهازك ، اشترك الآن. مدير موقع اخبار السعودية, احدى مواقع اخبار وطني, احترف كتابة الموضوعات وادارة المواقع الاخبارية, واحب بث ونشر العلم عبر بوابات الانترنت العربية.
كما يتضمن التنفيذ أيضاً تحديد احتياجات المتدربين وتقديرها للعمل على إشباعها، والدعم الفني مثل الاتصالات وتصميم وإعداد البرامج التدريبية للوفاء بالاحتياجات المرجوة من التدريب. 3-تقويم التدريب الإلكتروني تستند عملية تقويم التدريب على عدد من الأسس والمعايير والمؤشرات التي يمكن من خلالها إجراء التعديلات لتطوير نظام التدريب، ورسم استراتيجياته المستقبلية، ومن هذه الأسس والمعايير ما يلي: تحديد أهداف التدريب القريبة والبعيدة ووضوحها. شمول عملية التقويم واستمراريتها. ترابط عناصر منظومة التدريب واتساقها. تكامل جهود التدريب السابقة واللاحقة وجودتها. المصدر: ادارات نت
فالمتدرب الأقل مستوى لديه وقت لرفع مستواه والمتدرب المتميز يستطيع التقدم دون انتظار المتدربين الأقل مستوى. أهدافه: معرفة معنى أو مفهوم التدريب الإلكتروني. مساعدة المتدربين على استخدام تقنية المعلومات والاتصالات والشبكات المتاحة للتعلم الإلكتروني لدراسة البرامج والمناهج والمقررات التدريبية ومراجعتها. تصميم برامج التدريب ومناهجه ومقرراته بطريقة رقمية. إعداد المتدربين للحياة في عصر الثقافة المعلوماتية. التغلب على مشكلات أساليب التدريب التقليدية. معرفة الأسس والمعايير التي يمكن من خلالها إجراء التعديلات لتطوير منظومة التدريب. كيفية التحول من التدريب التقليدي إلي التدريب الإلكتروني: للتحول من التدريب التقليدي إلى التدريب الإلكتروني، ينبغي مراعاة ما يلي: 1- التخطيط لنظام التدريب: إن عملية التخطيط لنظام التدريب هي مسؤولية العديد من الجهات المستفيدة منه في المقام الأول، وييسر تلك العملية وجود المتخصصين في التدريب، وأساتذة الجامعات والكليات، وخبراء التقنية. حيث لم يعد التخطيط للتدريب يتم بمعزل عن الكثير من الجهات. كما أن التخطيط له لم يعد يتم بمعزل عن توجهات الدولة وخططها التنموية المختلفة، لاسيما أن أنظمة التدريب المستقبلية أنظمة مفتوحة يساهم فيها المجتمع المحلى.
صندوق تنمية الموارد البشرية Loading... Unsubscribe from صندوق تنمية الموارد البشرية? Working... 16. 4K Want to watch this again later? Sign in to add this video to a playlist. Sign in Need to report the video? Sign in to report inappropriate content. Add translations 1, 657, 120 views Like this video? Sign in to make your opinion count. Don't like this video? Rating is available when the video has been rented. This feature is not available right now. Please try again later. Published on Feb 20, 2013 يوضح هذا الفيديو آلية استخدام موقع حافز للتدريب الإلكتروني، حيث يقدم شرح تفصيلي للخطوات الضرورية لإكمال المواد المقررة على الموقع بنجاح. بإمكانكم التواصل عبر قنوات التواصل الاجتماعي في تويتر وفايسبوك... للاستفسار والإرشاد صندوق تنمية الموارد البشرية Category News & Politics Source videos View attributions Comments are turned off
أسئلة متكررة | اتصل بنا | خريطة الموقع جميع الحقوق محفوظة - المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني © 2019
ويدخل ضمن التخطيط لمنظومة التدريب أيضاً تقدير الحاجة إلى التدريب الإلكتروني، وتحديد الأهداف العامة والخاصة له. 2- تنفيذ التدريب: ويقصد به الكيفية التي يتم من خلالها ترجمة السياسات والاستراتيجيات والإجراءات التي تم وصفها في مرحلة التخطيط لتحقيق الأهداف الموضوعة للتدريب. ويرتبط بتنفيذ التدريب تكوين فريق التدريب الإلكتروني، الذي يتكون من: بعض مديري إدارات التدريب. مصممي البرامج التدريبية. مجموعة من الفنيين في مجالات: تقنية المعلومات، والبرمجة، والشبكات، وأمن المعلومات الذين تتكامل جهودهم مع الفنيين الأكاديميين والتربويين. ويتم تنفيذ التدريب الإلكتروني في بيئة افتراضية، تتيح نوعاً من المرونة والحرية في اختيار مكان التدريب وزمانه. ويتطلب ذلك التنفيذ تجهيز مواقع التدريب بمتطلبات منظومة التدريب الإلكتروني ووسائطها التي تشمل: الإنترنت، والوسائط المتعددة، والفصول الذكية، وبرامج التدريب الإلكتروني المناسبة. كما يتم ضمن تنفيذ التدريب الإلكتروني اختيار رئيس لفريق التدريب لديه القدرة والكفاءة لإدارة مثل هذا النظام، وتكون لديه القدرة على إعداد الرؤية العامة للتدريب في ضوء رسالة التدريب وفقا لأهدافه ويتضمن التنفيذ اختيار البرامج المرتبطة بالتدريب الإلكتروني أو إعدادها، وتطبيق تقنيات التعلم والتدريب، واستخدام الأجهزة والبرمجيات المتعلقة بذلك، بالإضافة إلى الاستفادة من تجارب الآخرين في التدريب الإلكتروني، وممارسة كافة الأنشطة التدريبية الإثرائية ومنها حضور المؤتمرات التي تهتم بالتدريب الإلكتروني.